Первый день у нового сотрудника всегда насыщенный: он знакомится с регламентами компании, организационной структурой, правилами в ноушн. У новичка будет квест — нужно пройти по офисам компании и познакомиться с отделами. 

Рядом будет наставник, который поможет: расскажет, к кому обращаться по ключевым вопросам, как организованы перерывы для отдыха, как обращаться к коллегам (на «ты» или «вы»), как организуется обучение и повышение квалификации.

Обычно кандидат проходит два собеседования, они проходят в формате беседы. 

Первое собеседование проходит с директором по развитию Ириной. Затем кандидату отправляем тестовое задание. На тестовом вы можете продемонстрировать свои знания и навыки. 

Когда тестовое готово, мы проводим финальное собеседование с будущим руководителем отдела.  

Собеседования проходят спокойно и доброжелательно: никто не будет забрасывать вас сложными вопросами об 1С или бухучёте. Вы можете задавать вопросы: обо всём что вас интересует или тревожит. Если что-то забудете спросить в процессе, можно написать на электронную почту или позвонить по телефону после.

Мы обеспечиваем сотрудников комфортом и уютом. В каждом офисе есть кухня со всем необходимым: холодильники, микроволновки, чай, кофемашины, гейзерки, которые готовят ароматный кофе на любой вкус. Сотрудники часто заказывают вместе еду в офис — для этого даже есть отдельный чат в Рокете :)

Ещё у нас есть зоны отдыха

• террасы с качелями, где можно работать в хорошую погоду

• лаунж зона с раскрасками, фломастерами и карандашами

• сад с ягодами и фруктами

У нас в офисе есть сауна — сотрудники ходят туда по выходным. Если хочется массаж — тоже можем устроить :) У нас есть массажный кабинет, и по определённым дням недели приходит массажист. 

Ещё в офисе есть бильярд. По пятницам после работы ребята играют в настолки, а в свободное время - в футбол, волейбол.

Мы часто проводим корпоративы в офисе: танцуем, поём, готовим шашлыки на территории офиса, поскольку работаем в частных домах.

Девушки на обеде занимаются рукоделием — вяжут.

Компания ориентируется на профессиональное развитие своих сотрудников. Обучение проводится за счет компании: мы оплачиваем книги, курсы. В нашей компании сотрудник получает грейды, сдает квалификационные экзамены. 

Для нас очень важно, чтобы у сотрудника были желание и готовность расти. Если это подкреплено профессиональными навыками, мы всегда сможем найти возможность для карьерного роста.

Компания предоставляет всем сотрудникам компенсационный пакет:

• достойную зарплату;

• премии;

• оплачиваемый отпуск и больничный;

• возможность совмещать работу с учебой;

• компенсацию спорта;

• программу внутреннего обучения.

Для всех подразделений компании действует простое правило: если сотрудник качественно и своевременно выполняет поставленные задачи, с уважением относится к своим клиентам и коллегам, он всегда будет востребован как специалист. 

Соответственно, постепенно ему будут поручать все более сложные и интересные задания, что напрямую влияет на его профессиональный рост как специалиста. Развитие сотрудника в своей экспертной области — важный  фактор для увеличения материального вознаграждения.

Также во многих отделах нашей компании положительно влияет на уровень дохода получение сертификатов по программным продуктам 1С и повышение квалификации в профессиональной области, развитие профессиональных навыков.

Компания «Простые решения» полностью соблюдает нормы трудового законодательства при оформлении отношений со своими сотрудниками: в первый день мы знакомим нового коллегу с нашими особенностями работы, оформляем трудовой договор, вносим запись в трудовую книжку. Заработная плата (как и оформление) официальная, белая. Два раза в месяц сумма аванса и начисленной заработной платы переводится на зарплатную карточку. 

Соблюдение норм Трудового Кодекса РФ — одна из составляющих корпоративной социальной ответственности, которая является неотъемлемой частью нашей компании при выстраивании взаимоотношений как с сотрудниками, так и с нашими клиентами.